Дипломная работа на тему: Проблемы и перспективы кадрового планирования государственной службе

Введение

Перемены, произошедшие в социально-экономической жизни нашей страны - распад СССР, прекращение его существования как единого союзного государства остро поставили перед Российской Федерацией проблему обеспечения самостоятельного государственного существования, задачи становления новой российской государственности и системы государственной службы. Центральное звено проблем государственного управления - кадры. Они - лицо власти. Россия нуждается в новом грамотном поколении кадров, особенно государственных чиновников. Это особенно важно в условиях современных преобразований - перехода к социально ориентированной рыночной экономике и демократическим методам руководства. В демократическом обществе, в условиях правового, социального государства функционирование государственной службы по своему характеру представляет процесс служения Отечеству, народу, политической системе, которая создана народом. Государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованного

Оглавление

- Введение.

- Кадровое планирование теоретический аспект.

- Понятие, цели, задачи и методы кадрового планирования.

- Основные технологии и этапы кадрового планирования.

- Кадровая политика и кадровое планирование на государственной службе.

- Сущность, предмет и субъекты кадровой политики на государственной службе.

- Современная кадровая ситуация и кадровое планирование на государственной службе правовой и организационный аспекты.

- Проблемы и перспективы кадрового планирования на государственной службе на примере калужской области.

- Концепция кадровой политики на государственной службе.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Формирование трудовых ресурсов сложная и ответственная функция.

В настоящее время предпринимаются серьезные попытки поиска, подбора и выдвижения вдумчивых, профессионально подготовленных, обладающих твердыми навыками кадров. В этом большую роль призваны сыграть методы и технологии кадрового планирования в органах государственной власти.

Список литературы

- Конституция Российской Федерации (Основной Закон). - М.: Юрист, 1999. - 12с.

- Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ. "ЭКМОС", 2002. - 176с.

- Управление персоналом. Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина; Москва, Юнити.

- Ковалевский С.В. Руководитель и подчиненный. - М.

- Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина - М.; ИНФРА-М.

- Казьмина О.Е., Пучков П.И. Основы этнодемографии. - М.

- Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.; Дело.

- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.; Дело.

- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 1998, Изд-е III, переработанное и дополненное.

- Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999,Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР.

- Как оценить специалиста // Управление персоналом. 1998, 9. Пер.

- Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М: ИНФРА-М.